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財金公司大力推動金融卡跨國消費市場,首選日本。據透露,著眼日本一年有400多萬台灣觀光客的消費商機,財金公司即將在明年3月和日本的NTT DATA公司簽約,目標是在明年9月前完成全日本的店家都能受失業缺錢理台灣觀光客持金融卡消費購物。

NTT DATA是日本的NTT DOCOMO旗下子公司,是非常有力的策略聯盟者,一旦合作,原本財金公司及國內銀行所發行的金融卡僅侷限在北海道,透過該結盟後,將可快速拓展到日本全國的商店。

目前日本已是國內金融業者拚信用卡購物的一級海外戰區,多家銀行業者推現金回饋2%、甚至是3%,都是針對日本,現在,財金公司領銜國銀發行的金融卡,也將加入戰局,且相對於信用卡尚要收取手續費,財金公司對此祭出零手續費,另外再給2%的現金回饋,相較銀行信用卡回饋比率毫不遜色。

銀行業者解讀,「金融卡對信用卡」接下來將大打跨國市場刷卡消費行銷戰競技。

銀行主管分析,一般而言,信用卡海外消費的手續費大多數集中在1.5%,最高可能收到2%,因此,信用卡公司願給客戶的現金回饋只有超過1.5%,才可以抵銷手續費,現在不少銀行給予2%的現金回饋,抵扣信用卡手續費後,持卡人每筆消費等於實賺0.5%。

但倘若國人持金融卡消費,不用付手續費,又可享現金回饋,等於每筆消費實賺2%,比持信用卡消費更有利,是非常大的刷卡誘因。

另外,台灣觀光客持金融卡在日本銀行的ATM提款,明年也可望從北海道拓展到京都、橫濱等其他區域,據透露,目前北海道銀行已和京都、橫檳等區域銀行展開串聯。

台灣大學財金系已經至少5年,招收不到新進的助理教授,最大原因就是薪資太低,一但香港,新加坡或中國大陸都開出聘書,台灣大學就會被捨棄!不只招不到新進人才,國內財金和經濟領域的教授也被重金挖角到海外!人才外流問題,衝擊學界!

這是台灣大學,國內首屈一指的學校,學生擠破頭想考進來,但校方卻招不到老師。



台大財金系教授黃達業:「這些學者來台大應徵,台大是他的選項之一,他同時也在美國、新加坡、香港,在中國大陸每個學校都去應徵,當台灣給他聘書的時候,香港、中國大陸其他大學,也同時給他聘書,最後結果台大是被犧牲的,台大跟香港、中國大陸一些大學比起來,我們是被犧牲的,因為我們的小額借款薪資是全國統一,而且是亞洲最低之一。」

台大財金系已經至少5年,招不到新失業缺錢的助理教授,最大原因就是薪資,以助理教授來說,年薪將近百萬,聽起來還算不錯,但大陸同樣資歷,薪水至少是台灣的3倍,香港到5倍,更不用說美國的8倍。

高教工會秘書長陳政亮:「薪資當然比較的話是比較差,這是第一個問題,另外一個問題可能就是說,學術自由度上來說,會受到更多限制,主要不是來自於政治上限制,而是來自於學校的經營方式限制。」

除了薪水還有對制度的疑慮,高教工會表示,像是台灣大學教師升等制度,比照美國3到5年一次審核,還要求論文品質和成果,壓力一樣大,薪水卻落後先進國家一大截,導致優秀人才不願到台灣執教,還得面臨優秀人才出走的窘境。

台大財金系教授黃達業:「另外一個人才流失是資深教授,很多教授在台灣覺得薪資太低,相對大陸向台灣招手,他們的名校給的薪資報酬,簡直遠遠超出台灣學者想像,這通常手一招小額借款就過去了。」

學者表示,台灣財金和經濟領域的學者,在小額借款國內年薪13.5個月大約台幣130多萬,但是被挖角到大陸,年薪至少70到失業缺錢00萬人民幣,350萬到1千萬,誇張的數字,台灣學校給不起,只好眼睜睜看著人才流失。

高教工會秘書長陳政亮:「的確是有一些挖角現象存在,但要說是出走潮,也還沒到那個程度,畢竟香港、新加坡的缺有限,也沒有那麼大容量。」

高教工會不諱言,確實有教授被挖角,但沒到「出走潮」,學者建議,將國內目前160多所大學,數量減少一半,另外,不要比照公務員的齊頭式薪資,或許就能創造誘因,如何吸引人才到台灣。

 

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